En Chile, muchos trabajadores tienen contratos a plazo fijo. Este tipo de contrato establece desde el inicio una fecha de término, por lo que la relación laboral finaliza automáticamente cuando llega esa fecha.
Cuando un contrato a plazo fijo termina, el empleador debe pagar un finiquito, donde se liquidan todos los pagos pendientes del trabajador.
Es importante conocer qué pagos corresponden en estos casos y cómo se calcula el finiquito cuando finaliza un contrato de este tipo.
Un contrato a plazo fijo es aquel que tiene una fecha de término definida desde el momento en que se firma.
Por ejemplo, un contrato puede durar:
Cuando llega la fecha acordada, el contrato termina automáticamente sin necesidad de que el empleador entregue un aviso previo.
Aunque el contrato tenga una fecha de término definida, el empleador igualmente debe pagar un finiquito que incluya los montos pendientes.
Entre los pagos que normalmente incluye el finiquito están:
Estos montos deben pagarse al momento de firmar el finiquito o dentro del plazo legal establecido.
En la mayoría de los casos, cuando termina un contrato a plazo fijo no corresponde indemnización por años de servicio.
Esto se debe a que el contrato termina por la fecha acordada entre ambas partes y no por una decisión unilateral del empleador.
Sin embargo, pueden existir excepciones si el contrato se termina antes de la fecha establecida o si la relación laboral se transforma en contrato indefinido.
Si un contrato a plazo fijo se renueva varias veces consecutivas, la ley puede considerar que la relación laboral se transformó en un contrato indefinido.
En ese caso, si el trabajador es despedido, podrían corresponder indemnizaciones adicionales como:
Por eso es importante revisar siempre las condiciones del contrato y la duración real de la relación laboral.
Si tu contrato a plazo fijo terminó, puedes estimar cuánto dinero debería incluir tu finiquito utilizando nuestra herramienta gratuita.
Usar calculadora de finiquito