En Chile, muchos trabajadores tienen contratos a plazo fijo. Este tipo de contrato establece desde el inicio una fecha de término, por lo que la relación laboral finaliza cuando vence el plazo pactado.
Cuando un contrato a plazo fijo termina, el empleador igualmente debe otorgar un finiquito, donde se liquidan todos los pagos pendientes del trabajador.
Es importante conocer qué pagos corresponden en estos casos y cómo funciona el finiquito cuando finaliza un contrato de este tipo.
Un contrato a plazo fijo es aquel que tiene una fecha de término definida desde el momento en que se firma.
Por ejemplo, un contrato puede durar:
Cuando llega la fecha acordada, el contrato termina por vencimiento del plazo convenido. En estos casos, normalmente no corresponde aviso previo de 30 días.
Aunque el contrato tenga una fecha de término definida, el empleador igualmente debe otorgar un finiquito que incluya los montos pendientes.
Entre los pagos que normalmente incluye el finiquito están:
El finiquito debe ser otorgado y su pago puesto a disposición del trabajador dentro del plazo legal.
En la mayoría de los casos, cuando termina un contrato a plazo fijo por vencimiento del plazo, no corresponde indemnización por años de servicio.
Esto se debe a que el contrato termina por una causal legal previamente fijada entre ambas partes y no por una decisión unilateral del empleador basada en necesidades de la empresa.
Sin embargo, pueden existir situaciones distintas si el contrato termina antes de la fecha pactada o si la relación laboral se transforma en contrato indefinido.
Si quieres entender en detalle cómo funciona el finiquito en Chile, qué pagos incluye, cómo se calcula y qué hacer si existen errores, puedes revisar nuestra guía completa.
Si un contrato a plazo fijo se renueva varias veces consecutivas, la relación laboral puede transformarse en un contrato indefinido.
Esto puede ocurrir, por ejemplo, si el contrato se renueva por segunda vez o si el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de vencido el plazo.
En ese caso, si posteriormente el trabajador es despedido, podrían corresponder indemnizaciones adicionales como:
Por eso es importante revisar siempre las condiciones del contrato y la duración real de la relación laboral.
En general, el empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador.
Ese plazo aplica también cuando el contrato termina por vencimiento del plazo convenido, salvo excepciones legales muy específicas.
Si tu contrato a plazo fijo terminó, puedes estimar cuánto dinero debería incluir tu finiquito utilizando nuestra herramienta gratuita.
Usar calculadora de finiquito