El finiquito es el documento que se firma cuando termina una relación laboral entre un trabajador y un empleador en Chile. En este documento se incluyen todos los pagos pendientes que la empresa debe entregar al trabajador al finalizar el contrato.
Calcular el finiquito depende principalmente del sueldo mensual, el tiempo trabajado y la causal de término del contrato.
El finiquito puede incluir distintos pagos dependiendo del motivo del término del contrato. Los más comunes son:
No todos los finiquitos incluyen indemnización por años de servicio. Esto depende de la causal del término del contrato.
Primero debes calcular los días trabajados del último mes. Para esto se divide el sueldo mensual por 30 y se multiplica por los días trabajados.
Ejemplo:
600.000 ÷ 30 × 10 = $200.000
En Chile los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado.
Si el trabajador no alcanzó a tomar esas vacaciones, los días acumulados deben pagarse proporcionalmente en el finiquito.
Ejemplo:
Si el trabajador es despedido por necesidades de la empresa u otra causal que genere derecho a indemnización, puede corresponder el pago de un mes de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a seis meses.
La ley establece además un límite máximo de 11 años de indemnización.
Ejemplo:
Indemnización total: $2.100.000
Según el Código del Trabajo chileno, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde el término del contrato para pagar el finiquito.
El documento debe ser firmado por ambas partes y generalmente se realiza ante notario, un inspector del trabajo o mediante finiquito electrónico en la Dirección del Trabajo.
Si quieres entender en detalle cómo funciona el finiquito en Chile, qué pagos incluye, cómo se calcula y qué hacer si existen errores, puedes revisar nuestra guía completa.
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Solo debes ingresar tu sueldo, años trabajados y motivo del término del contrato.
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