El finiquito es el documento que se firma cuando termina una relación laboral entre un trabajador y un empleador en Chile. En este documento se incluyen todos los pagos pendientes que la empresa debe entregar al trabajador al finalizar el contrato.
Calcular el finiquito puede parecer complicado, pero en realidad depende de algunos factores básicos como el sueldo mensual, el tiempo trabajado y el motivo del término del contrato.
El finiquito puede incluir distintos pagos dependiendo del motivo del término del contrato. Los más comunes son:
No todos los finiquitos incluyen indemnización por años de servicio. Esto depende del motivo del término del contrato y del tipo de contrato firmado.
Primero debes calcular los días trabajados del último mes. Para esto se divide el sueldo mensual por 30 y se multiplica por los días trabajados.
Ejemplo:
600.000 ÷ 30 × 10 = $200.000
En Chile los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones por año trabajado.
Si el trabajador no alcanzó a tomar esas vacaciones, se deben pagar de forma proporcional en el finiquito.
Ejemplo:
Si el trabajador fue despedido por necesidades de la empresa o sin causa justificada, puede tener derecho a una indemnización de un mes de sueldo por cada año trabajado.
Por ejemplo:
Indemnización total: $2.100.000
Según el Código del Trabajo chileno, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde el término del contrato para pagar el finiquito.
El documento debe ser firmado por ambas partes y normalmente se realiza ante un notario o en la Dirección del Trabajo.
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Solo debes ingresar tu sueldo, años trabajados y motivo del término del contrato.
Usar calculadora de finiquito