En Chile, cuando un empleador decide terminar un contrato de trabajo, en algunos casos debe avisar al trabajador con anticipación. Este aviso se conoce como aviso previo y está regulado por el Código del Trabajo.
Cuando el empleador no entrega este aviso con la anticipación exigida por la ley, debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo.
El aviso previo es una comunicación que el empleador debe entregar al trabajador para informar que el contrato terminará en el futuro.
En Chile, este aviso normalmente debe darse con 30 días de anticipación cuando el despido se realiza por la causal de necesidades de la empresa u otras situaciones en que corresponde indemnización por años de servicio.
El objetivo de este aviso es permitir que el trabajador tenga tiempo para buscar un nuevo empleo antes de que termine su contrato.
Si el empleador decide terminar el contrato inmediatamente sin dar el aviso con 30 días de anticipación, debe pagar una indemnización equivalente a una última remuneración mensual.
Este pago se conoce como indemnización sustitutiva del aviso previo.
Este monto se suma a otros pagos que pueden corresponder en el finiquito, como:
Un despido sin aviso previo puede ocurrir en diferentes situaciones, por ejemplo:
En todos estos casos, el pago del mes de aviso previo debe incluirse en el finiquito.
La indemnización sustitutiva del aviso previo corresponde normalmente a una última remuneración mensual.
La base de cálculo se determina según las reglas del Código del Trabajo para la última remuneración mensual, que puede incluir distintos pagos habituales del trabajador.
Por ejemplo:
Este monto se agrega al total del finiquito cuando termina la relación laboral.
Si fuiste despedido sin aviso previo, puedes estimar cuánto dinero debería incluir tu finiquito utilizando nuestra herramienta gratuita.
Usar calculadora de finiquito