Derechos Laborales Chile

¿Cuánto me corresponde de finiquito si me despiden en Chile?

Cuando una empresa despide a un trabajador, lo primero que suele aparecer es la pregunta: ¿cuánto me corresponde de finiquito? La respuesta depende principalmente de la causal de despido, el tiempo trabajado, la remuneración base de cálculo y si existen vacaciones pendientes u otros pagos adeudados.

No todos los despidos generan las mismas indemnizaciones. Por ejemplo, no es lo mismo un despido por necesidades de la empresa que un despido por una causal disciplinaria del artículo 160. Por eso, para calcular bien el finiquito, primero hay que entender cómo terminó el contrato.

Qué puede incluir el finiquito por despido

En general, al ser despedido, el finiquito puede incluir uno o más de estos conceptos:

La clave está en que no todos esos conceptos siempre proceden. Algunos dependen de la causal de término, mientras que otros normalmente se pagan si están pendientes, como las remuneraciones adeudadas o las vacaciones proporcionales.

Qué pasa si me despiden por necesidades de la empresa

Si el despido fue por la causal de necesidades de la empresa, regulada en el artículo 161 del Código del Trabajo, y el contrato estuvo vigente por al menos un año, normalmente corresponde indemnización por años de servicio.

La regla general del artículo 163 es:

Además, si la empresa no dio aviso con al menos 30 días de anticipación, también corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un mes de la última remuneración mensual.

Qué pasa si me despiden sin aviso previo

Si la empresa debía avisar con 30 días y no lo hizo, debe pagar una indemnización adicional conocida como indemnización sustitutiva del aviso previo.

En términos simples, equivale a un mes de la última remuneración mensual y suele sumarse a la indemnización por años de servicio cuando ambas proceden.

Qué pasa si me despiden por una causal disciplinaria

Si el empleador invoca una causal del artículo 160, como incumplimiento grave, abandono del trabajo u otra causal disciplinaria, en principio el despido se produce sin derecho a indemnización por años de servicio ni aviso previo.

Sin embargo, eso no significa que la empresa siempre tenga razón. Si la causal está mal aplicada o no se puede probar, el trabajador puede reclamar judicialmente y eventualmente obtener las indemnizaciones que correspondan, más los recargos legales por despido injustificado, indebido o improcedente.

Qué pagos suelen corresponder siempre

Más allá de la causal, hay conceptos que igual deben revisarse al terminar el contrato:

Remuneraciones pendientes

Si al momento del despido quedaron días trabajados sin pagar o algún haber ya devengado, debe incorporarse en el finiquito.

Vacaciones proporcionales

Si no alcanzaste a usar todo tu feriado legal o si generaste vacaciones proporcionales por el tiempo trabajado, ese monto también debe incluirse.

Feriado legal pendiente

Si ya habías devengado días de vacaciones y no los usaste, también corresponde revisar su pago.

Cómo se calcula la indemnización por años de servicio

La regla general es:

1 mes de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses.

Ejemplos:

Este cálculo no siempre se hace con cualquier monto. La base de cálculo se relaciona con la última remuneración mensual según las reglas del artículo 172 del Código del Trabajo.

La última remuneración mensual no siempre es solo el sueldo base

Uno de los errores más frecuentes es creer que la indemnización se calcula solo con el sueldo base. Pero la base legal de cálculo puede incluir otros estipendios que integren la remuneración mensual, según la naturaleza de cada pago y las reglas del artículo 172.

En general, la última remuneración mensual comprende toda cantidad que el trabajador esté percibiendo al momento de terminar el contrato por la prestación de sus servicios, pero excluye, entre otros conceptos, la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o una vez al año.

Si la remuneración es variable, la indemnización se calcula sobre el promedio de los últimos 3 meses calendario. Además, para estas indemnizaciones la base legal tiene un tope de 90 UF.

Ejemplo simple de finiquito por despido

Supongamos que un trabajador fue despedido por necesidades de la empresa, tenía más de un año de antigüedad, no recibió aviso con 30 días y además tenía vacaciones proporcionales pendientes.

En ese escenario, su finiquito podría incluir:

Ese es uno de los casos más típicos en que el finiquito es más alto.

Qué pasa si el contrato era a plazo fijo

Si el contrato termina por vencimiento del plazo convenido, en general no corresponde indemnización por años de servicio. Sin embargo, igualmente deben pagarse las vacaciones proporcionales y cualquier remuneración pendiente.

Por eso, aunque el finiquito sea más bajo que en un despido por necesidades de la empresa, igual puede existir un monto a pagar.

Qué hacer si el monto te parece bajo

Si el finiquito que te ofrece la empresa parece demasiado bajo, conviene revisar:

Muchas diferencias aparecen porque la empresa usa una base de cálculo inferior, omite vacaciones pendientes o descuenta montos que el trabajador no comprende.

¿Y si el despido fue injustificado?

Si la causal invocada por la empresa no corresponde, o si no puede probarse, puedes reclamar judicialmente. En ese caso, además de las indemnizaciones que procedan, puede existir un recargo legal sobre la indemnización por años de servicio, según cómo califique el tribunal el despido.

Por ejemplo, si el tribunal declara improcedente la causal de necesidades de la empresa, el recargo legal general es de 30%. Si declara indebida una causal del artículo 160, el aumento general es de 80%.

Calcula tu finiquito

Si te despidieron y quieres estimar cuánto debería corresponderte, puedes usar nuestra calculadora para revisar aviso previo, años de servicio y vacaciones proporcionales.

Calcular finiquito

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Preguntas frecuentes

¿Si me despiden siempre me corresponde indemnización?

No. Depende de la causal de término. En algunos despidos sí corresponde indemnización por años de servicio y en otros no.

¿La indemnización por años de servicio cómo se calcula?

En general, como 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, con tope legal.

¿El aviso previo se suma a los años de servicio?

Sí, cuando corresponde y la empresa no dio aviso con 30 días de anticipación.

¿Las vacaciones proporcionales también van en el finiquito?

Sí, si existen días pendientes o vacaciones generadas y no utilizadas.