Causales de despido en Chile según el Código del Trabajo
En Chile el empleador no puede despedir a un trabajador sin invocar una causa legal. El Código del Trabajo establece distintas causales que permiten poner término al contrato laboral.
Estas causales se encuentran principalmente en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Dependiendo de la causal utilizada, el trabajador puede tener derecho a recibir indemnización por años de servicio y otros pagos en su finiquito.
Causales de término del contrato
Mutuo acuerdo de las partes
El contrato puede terminar cuando empleador y trabajador acuerdan poner fin a la relación laboral. Este acuerdo debe constar por escrito.
Renuncia voluntaria
El trabajador puede poner término al contrato de trabajo por decisión propia. Para ello debe presentar una renuncia por escrito con al menos 30 días de anticipación.
En este caso no corresponde indemnización por años de servicio.
Vencimiento del plazo del contrato
Aplica cuando el trabajador tiene un contrato a plazo fijo y este llega a su fecha de término.
En general no corresponde indemnización por años de servicio.
Conclusión del trabajo o servicio
Se utiliza cuando el contrato estaba asociado a una obra o tarea específica y esta ya finalizó.
Necesidades de la empresa
Es una de las causales más utilizadas. Permite al empleador despedir cuando existen razones económicas, cambios en las condiciones del mercado o procesos de reorganización de la empresa.
En este caso el trabajador puede tener derecho a indemnización por años de servicio y a indemnización sustitutiva del aviso previo si no se avisó con 30 días de anticipación.
Despido por incumplimiento grave
El empleador también puede poner término al contrato cuando el trabajador incurre en alguna de las causales disciplinarias del artículo 160 del Código del Trabajo.
Entre ellas se encuentran, por ejemplo:
- Falta de probidad en el trabajo
- Acoso sexual o acoso laboral
- Inasistencias injustificadas
- Abandono del trabajo
- Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato
En estas causales generalmente no corresponde indemnización por años de servicio.
¿Qué pagos puede incluir el finiquito?
Cuando termina la relación laboral, el empleador debe pagar al trabajador las sumas que correspondan según el caso.
El finiquito puede incluir:
- Sueldo pendiente
- Vacaciones proporcionales (feriado proporcional)
- Indemnización por años de servicio, cuando corresponda
- Indemnización sustitutiva del aviso previo, cuando corresponda
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Calcular finiquitoPreguntas frecuentes
¿El empleador puede despedir sin causa?
No. El empleador siempre debe invocar una causal de término del contrato establecida en el Código del Trabajo.
¿Qué pasa si el despido es injustificado?
El trabajador puede presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo o demandar ante el Juzgado del Trabajo. Si el tribunal determina que el despido fue injustificado, pueden ordenarse indemnizaciones adicionales.