Autodespido en Chile: qué es y cuándo se puede aplicar

El autodespido, también llamado despido indirecto, ocurre cuando el trabajador pone término al contrato porque el empleador ha incurrido en un incumplimiento grave o en una conducta de las contempladas por la ley.

En Chile, esta figura está regulada principalmente en el artículo 171 del Código del Trabajo. Si el tribunal acoge la demanda, el trabajador puede obtener las indemnizaciones legales que correspondan.

Cuándo se puede aplicar el autodespido

El autodespido procede cuando el empleador incurre en alguna de las causales señaladas en los números 1, 5 o 7 del artículo 160 del Código del Trabajo.

En términos simples, esto puede incluir situaciones como:

• Conductas graves del empleador, como ciertas injurias, acoso sexual o acoso laboral
• Actos u omisiones que afecten gravemente la seguridad o la salud de los trabajadores
• Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato

Por ejemplo, en algunos casos el no pago de remuneraciones, el no pago de cotizaciones previsionales o el incumplimiento grave de obligaciones esenciales del empleador pueden servir de fundamento para un autodespido, pero su procedencia debe analizarse según los hechos concretos.

Qué indemnizaciones podrían corresponder

Si el tribunal acoge el autodespido, el trabajador puede tener derecho a las indemnizaciones legales que correspondan, entre ellas:

• Indemnización sustitutiva del aviso previo, cuando corresponda
• Indemnización por años de servicio, cuando corresponda
• Pago de feriado proporcional pendiente, si existe

Además, la indemnización por años de servicio puede aumentar:

• En un 50%, si el autodespido se funda en la causal del artículo 160 N° 7
• Hasta en un 80%, si se funda en las causales del artículo 160 N° 1 o N° 5

Cómo se inicia un autodespido

El trabajador no debe simplemente dejar de asistir al trabajo. Para invocar correctamente el autodespido, debe poner término al contrato y luego recurrir al Juzgado del Trabajo dentro del plazo de 60 días hábiles contado desde la terminación.

Además, debe dar aviso por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo, indicando la causal invocada y los hechos en que se funda.

Si el tribunal rechaza la demanda, la terminación se entenderá como renuncia del trabajador. Por eso, antes de iniciar un autodespido, es recomendable reunir antecedentes y buscar asesoría legal.

Importante

El autodespido no se genera automáticamente por cualquier problema laboral. Para que proceda, normalmente debe existir un incumplimiento grave del empleador y este debe poder acreditarse.

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